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　　柳州訊 最近，廣西柳工機械股份有限公司20名一線技工被正式聘用為企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)專家，他們每月將分別從企業(yè)領(lǐng)取到1000元、500元、200元等三個檔次的專家津貼。此舉在企業(yè)內(nèi)外引起了強烈反響，工人中迅速掀起一股學理論、鉆技術(shù)的熱潮，社會上也對該公司這種做法給予了極大的關(guān)注。

　　此次受聘的20名工人專家全部擁有技師或高級技師職稱，他們分別來自車工、鉗工、電工、銑工、電焊工、拼搭工、熱處理工、檢驗工等生產(chǎn)一線最主要的工作崗位。他們有著一個共同的特點，就是理論嫻熟、技能精湛、善于動腦、勤奮鉆研，為企業(yè)解決過大量生產(chǎn)技術(shù)上的難題，在工人中有著特別的影響力。

　　近年來，柳工同其他國有企業(yè)一樣，一線技術(shù)工人隊伍大量流失，尤其是生產(chǎn)經(jīng)驗豐富、身懷絕招絕技的高級技工更是所剩無幾，這對正處于高速上升階段的柳工來說，不僅僅是人才資源上的損失，更重要的是在一定程度上削弱了企業(yè)的發(fā)展后勁。柳工決策層對這個問題給予了高度的重視，他們清醒地認識到，一流的設(shè)計要轉(zhuǎn)化為一流的產(chǎn)品，離不開一流的制造技術(shù)，而工人的整體技能水平則代表著一個企業(yè)的制造實力。為此，他們打破常規(guī)，將技術(shù)工人劃入企業(yè)“人才圈”，大力推行“高薪留人”戰(zhàn)略，通過各種方式提高技術(shù)工人的政治和經(jīng)濟地位，為技術(shù)工人營造出一個廣闊的自我發(fā)展空間，有效地增強了他們的自信心和榮譽感。