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　　根據(jù)一項(xiàng)上海4000戶入戶調(diào)查，僅有1％的人愿意做工人；人才就業(yè)意向根據(jù)頻率高低依次為政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、壟斷性企業(yè)、金融保險(xiǎn)和競爭性企業(yè)等。（《北京日報(bào)》4月8日）

　　有人可能覺得奇怪，怎么只有1％的人愿意做工人？我的觀點(diǎn)正相反：居然還有1％的人愿意當(dāng)工人？太不可理解了。

　　99％的人不愿意當(dāng)工人，這是現(xiàn)實(shí)教育他們得出的結(jié)論。第一，工人社會地位低。雖然從理論上說，工人是國家的主人，但這句話基本沒有落實(shí)。他們在一個(gè)具體的工作環(huán)境里，那里只有老板是主人，工人是為老板打工的，一切都由老板說了算。即使國家的法律是保護(hù)工人利益的，算是還能顯示工人是國家的主人。但是，當(dāng)工人的權(quán)益被侵害，政府往往不站在工人一邊，工人依法維權(quán)的難度很大，屬于社會弱勢群體。第二，工人的經(jīng)濟(jì)地位低。工人干的最累的活，工資得不到保障。即使法律規(guī)定了最低工資、八小時(shí)工作制度、社會保障制度等，都沒有落實(shí)。而有些老一輩的工人為國家奮斗了一輩子，到了年老，企業(yè)垮臺，自己失業(yè)，連退休金也難以保證。企業(yè)改革反而造就了一批靠侵吞公有資產(chǎn)而起家的資本家。一旦當(dāng)了工人，就注定了自己愁苦終身，而且延及后人。面對這樣的現(xiàn)實(shí)，不愿意當(dāng)工人正是最自然的選擇。

　　那么，為什么還能有1％的人愿意當(dāng)工人？應(yīng)該說，所謂愿意也是一種不得已的選擇。難道他們拒絕到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、壟斷性企業(yè)、金融保險(xiǎn)和競爭性企業(yè)就業(yè)，下決心要當(dāng)工人？不，這1％的人就是從自身的情況出發(fā)，認(rèn)定自己無法躋身政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、壟斷性企業(yè)、金融保險(xiǎn)和競爭性企業(yè)，只剩下當(dāng)工人一條路?？偠灾@1％的人愿意當(dāng)工人，實(shí)在是形勢所迫，不得已而為之。

　　一個(gè)健全的社會，永遠(yuǎn)需要工人、農(nóng)民這樣的普通勞動(dòng)者。政府要通過政策調(diào)節(jié)，保證有一部分人樂意當(dāng)工人。有人于是覺得，要加強(qiáng)宣傳教育，重新叫響勞動(dòng)光榮。其實(shí)，沒人當(dāng)工人，不是一個(gè)意識問題，而是一個(gè)實(shí)踐問題。因此，教育不解決問題，而要改變現(xiàn)實(shí)。通過完善法律法規(guī)，通過政府依法行政，政治上保證工人的主人公地位，使他們真正成為國家的主人，特別是依法保護(hù)他們的經(jīng)濟(jì)利益，使他們的生活水平不低于社會平均水平。當(dāng)然，政府也可以什么都不做，通過社會的競爭，讓一些人被迫當(dāng)工人。這顯然不是解決問題的好辦法，只能催生社會矛盾，與我們建設(shè)和諧社會的目標(biāo)背道而馳。