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　　2月21日，春光明媚，大地回暖。三一吹響人才集結(jié)號(hào)，為期兩天的長(zhǎng)沙春節(jié)招聘會(huì)吸引了大批應(yīng)聘者。

　　本次長(zhǎng)沙春招共提供251個(gè)崗位，3000多個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。所需崗位類別涵蓋了研發(fā)、營(yíng)銷服務(wù)、財(cái)務(wù)、人力資源、IT、生產(chǎn)技工、綜合管理等13類。除長(zhǎng)沙產(chǎn)業(yè)園外，集團(tuán)在全國(guó)其他產(chǎn)業(yè)園，包括沈陽(yáng)、上海等產(chǎn)業(yè)園區(qū)以及三一印度、三一美國(guó)、三一德國(guó)等地區(qū)全球同步招聘，共提供5000多個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。

三一人才招聘現(xiàn)場(chǎng)

　　小語(yǔ)種人才吃香

　　“今年要實(shí)現(xiàn)銷售收入從300億元向500億元的跨越，就必須吸引大量的優(yōu)秀人才加盟三一?！痹谡衅笗?huì)現(xiàn)場(chǎng)，三一集團(tuán)董事、副總裁趙想章接受了記者的采訪。據(jù)趙想章透露，由于公司第三次創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)略需求，在國(guó)際化發(fā)展的穩(wěn)步推進(jìn)中，最為需要的是國(guó)際營(yíng)銷以及商務(wù)人才，而具有海外工作經(jīng)驗(yàn)的求職者往往成為“香餑餑”。

　　2009年，是公司國(guó)際化進(jìn)程中關(guān)鍵的一年，盡管金融危機(jī)陰霾未盡，但三一的表現(xiàn)仍然精彩。一億歐元投資德國(guó)是迄今為止，中國(guó)在歐洲最大的一筆實(shí)業(yè)投資。

　　德國(guó)產(chǎn)業(yè)園是繼印度、美國(guó)之后，公司在海外投建的第三個(gè)研發(fā)制造基地，投產(chǎn)后將年產(chǎn)工程機(jī)械產(chǎn)品3000臺(tái)，預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)年銷售收入3億多歐元。三一投資德國(guó)被認(rèn)為是“信心與能力的表現(xiàn)”。同時(shí)，大批量挖掘機(jī)設(shè)備進(jìn)入利比亞，泵送設(shè)備參與了美國(guó)、澳大利亞、巴西以及西班牙等國(guó)家重要市政工程的建設(shè)，一個(gè)龐大的國(guó)際營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)日趨完善。

　　記者發(fā)現(xiàn)，在本次長(zhǎng)沙春招大多數(shù)崗位的任職要求中，除了具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)驗(yàn)外，更突出了對(duì)外語(yǔ)溝通能力的重視。在三一海外設(shè)有的20多個(gè)招聘崗位中，能精通一門外語(yǔ)，特別是西班牙語(yǔ)、葡萄牙語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)、德語(yǔ)等小語(yǔ)種人才供不應(yīng)求，英語(yǔ)人才反而不缺。

　　研發(fā)人才“僧少粥多”

　　“研發(fā)類人才一直是我們需要的”。本次長(zhǎng)沙春招，研發(fā)類招聘共提供了機(jī)械工程師、電氣工程師、液壓工程師、工藝工程師等38個(gè)崗位、600多個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。但是，從招聘情況來(lái)看，往往是“伯樂(lè)常有，千里馬不常有”。具有過(guò)硬的專業(yè)和研發(fā)本領(lǐng)，在滿足學(xué)歷、職稱、專業(yè)對(duì)口等硬性條件外，并具有相關(guān)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者少之又少。

　　在招聘現(xiàn)場(chǎng)，有的求職者因?yàn)閷I(yè)知識(shí)不對(duì)口，或者缺少研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中往往處于劣勢(shì)。去年畢業(yè)于中國(guó)地質(zhì)大學(xué)的劉虎，目前在湘潭的一家公司就職?！叭黄放频奈Γ屛覍?duì)其未來(lái)的發(fā)展很有信心。”趁著放假的機(jī)會(huì)，他前來(lái)應(yīng)聘研發(fā)類機(jī)械工程師崗位。雖然通過(guò)了初試，但由于“研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)并不多”，劉先生對(duì)獲得復(fù)試機(jī)會(huì)并沒(méi)有太多信心。

　　研發(fā)是三一三大核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。目前，三一大約有3800余名研發(fā)工程師, 其中博士、碩士近2000名。每年的研發(fā)經(jīng)費(fèi)達(dá)到了銷售收入的5%-7%。2009年，三一又逆勢(shì)招聘了1000余名研發(fā)工程師，特別是在國(guó)際市場(chǎng)招聘行業(yè)高級(jí)人才，以始終保持研發(fā)目標(biāo)領(lǐng)先于市場(chǎng)5年的標(biāo)準(zhǔn)。

　　事業(yè)平臺(tái)吸引80后

　　“是什么讓80后選擇了三一”?

　　在這次長(zhǎng)沙春招中，前來(lái)應(yīng)聘的一萬(wàn)多名求職者大多數(shù)為80后新生代。在眾多媒體報(bào)道中，80后往往與“蟻?zhàn)濉薄ⅰ罢姓?、“啃老一族”等詞語(yǔ)聯(lián)系在一起。但在應(yīng)聘當(dāng)日，構(gòu)建著他們形象的不是一個(gè)個(gè)“雷人”詞語(yǔ)，而是表現(xiàn)在排隊(duì)中、等待區(qū)、面試間中的活力與自信。他們渴望進(jìn)取與學(xué)習(xí)、渴望融入集體和社會(huì)。能夠提供起點(diǎn)高、寬敞的發(fā)展平臺(tái)，以及直抒胸臆、張揚(yáng)個(gè)性的企業(yè)文化成為了他們選擇三一的理由。

　　王胤，懷化人，畢業(yè)于中國(guó)人民解放軍軍事經(jīng)濟(jì)學(xué)院，在南寧做了一年多的網(wǎng)絡(luò)工程師，一次與三一的親密接觸，讓他對(duì)三一刮目相看?！叭坏奈幕刑厣耍易鼍W(wǎng)絡(luò)方面的工作，服務(wù)過(guò)的企業(yè)也不少，但一次出差到三一服務(wù)，就是感覺(jué)不一樣，碰到每一個(gè)人，都很熱情、溫暖，讓人有一種家的感覺(jué)?！边@次，得知到三一長(zhǎng)沙春招的消息，王胤馬上從懷化趕到了長(zhǎng)沙三一總部。“三一，愛(ài)死你了，我一定會(huì)搞定三一的工作”。80后的王胤自信滿滿，而最后的結(jié)果讓他如愿以償。

　　張義祥是一名80后技術(shù)工人，在溫州做銑工已經(jīng)六年了。這次回湖南老家過(guò)年，本打算初七、八就回溫州，繼續(xù)在異鄉(xiāng)的奮斗，但電視上三一長(zhǎng)沙春招的信息，徹底改變了他回溫州的想法。張義祥在溫州打拼多年，但居高不下的房?jī)r(jià)、較高的生活成本，讓他對(duì)這個(gè)工作多年的城市依然感覺(jué)陌生?！耙郧熬吐?tīng)說(shuō)過(guò)三一品牌，很多朋友都說(shuō)三一不錯(cuò)，同樣的工資待遇，家鄉(xiāng)的企業(yè)更有家的感覺(jué)”。最終，張義祥憑借豐富的工作經(jīng)驗(yàn)順利通過(guò)復(fù)試，拿到了預(yù)錄通知書。

　　80后新鮮血液的加入必將為企業(yè)第三次創(chuàng)業(yè)提供強(qiáng)勁的發(fā)展動(dòng)力。