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　　三一重工公告,公司擬推行股權(quán)激勵計劃。激勵計劃包括股票期權(quán)激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分，其股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行新股。

　　激勵計劃擬向激勵對象授予權(quán)益總計17,825.51萬份。其中公司擬向激勵對象授予15490.92萬份股票期權(quán)，向激勵對象授予2334.59萬股限制性股票。

　　公司激勵計劃授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為9.38元，限制性股票的授予價格為4.69元。行權(quán)條件是2013、2014、2015年年度凈利潤分別比上年增長不低于10%。

　　公司激勵計劃涉及的激勵對象共計2533人，包括：公司董事、高級管理人員、中層管理人員以及核心業(yè)務(wù)(技術(shù))人員。

　　點評：

　　1、公司作為國內(nèi)領(lǐng)先工程機械生產(chǎn)商，產(chǎn)品線布局全面，得益于公司管理機制、技術(shù)、質(zhì)量、服務(wù)等方面的領(lǐng)先優(yōu)勢，在近一年半以來的行業(yè)調(diào)整期仍保持好于行業(yè)的業(yè)績增速。此次公司推行股權(quán)激勵計劃，解鎖條件相對不高，我們認為公司達到這一業(yè)績目標是大概率事件。

　　2、市場可能會擔(dān)憂業(yè)績解鎖門檻較低，是否意味著公司未來的成長將減速?我們認為業(yè)績解鎖門檻低并不意味著公司未來的發(fā)展將僅維持10%左右的增速，一方面公司產(chǎn)品品牌美譽度高，在技術(shù)、質(zhì)量、營銷、服務(wù)上占據(jù)明顯優(yōu)勢，客戶認可度高，競爭優(yōu)勢明顯，在行業(yè)調(diào)整期中公司競爭地位將進一步鞏固，部分中小企業(yè)將被市場淘汰，公司市場份額有望進一步提高;另一方面公司在產(chǎn)業(yè)鏈縱向一體化以及國際化方面引領(lǐng)行業(yè)，尤其在國際化方面獲得突破,通過自建、收購、合資合作的方式逐步在海外市場站穩(wěn)腳跟，未來海外市場將逐步給公司貢獻可觀的增量。此外，公司激勵計劃還規(guī)定，激勵對象所在職能總部、事業(yè)部和子公司需完成與公司簽訂的績效合約的考核要求，且為合格以上。未達標的職能總部、事業(yè)部和子公司的激勵對象不得行權(quán)。

　　考慮到公司內(nèi)部制定的績效合約一般大幅高于此次激勵計劃規(guī)定的最低10%增速，我們認為公司實際增速較激勵計劃增速要高。此次公司業(yè)績解鎖門檻偏低我們更愿意解讀為公司管理層將公司發(fā)展與員工利益結(jié)合在一起的一種低成本利益分享舉措，而且此次公司激勵方案，激勵對象覆蓋面廣，高達2533人，毫無疑問，一個舍得分享的管理層在帶隊伍，激發(fā)員工工作熱情方面的領(lǐng)導(dǎo)作用是不言而喻的。