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　　繼今年三月推出的員工持股計劃之后，三一重工再推出3.77億股股票激勵計劃向員工派發(fā)福利。在工程機械行業(yè)業(yè)績普遍下行的形勢下，三一重工的慷慨尤為引人關(guān)注。

　　10月18日晚間，三一重工發(fā)布股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃草案，公司擬向激勵對象授予權(quán)益總計37722.64萬份，涉及股票約占公司總股本的4.96%。其中，首次授予31722.64萬份，占公司總股本的4.17%；預(yù)留6000萬份，占公司總股本的0.79%。

　　其中，公司擬向激勵對象首次授予26763.16萬份股票期權(quán)，預(yù)留4800萬份股票期權(quán)，首次授予部分股票期權(quán)的行權(quán)價格為每份5.64元。此外，公司擬向激勵對象首次授予4959.48萬股限制性股票，預(yù)留1200萬股限制性股票，首次授予部分限制性股票的授予價格為每股2.82元。

　　公司此次激勵計劃首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為1684人，包括公司公告本激勵計劃時在公司（含分公司及控股子公司）任職的公司董事、高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。

　　業(yè)績考核目標(biāo)方面，公司首次授予股票期權(quán)的各年度業(yè)績考核目標(biāo)為：公司2017年、2018年、2019年凈利潤分別較前一年增長10%或以上。首次授予限制性股票各年度業(yè)績考核目標(biāo)為：公司2017年、2018年凈利潤分別較前一年增長10%或以上。

　　本次激勵主要針對核心管理層。而今年年初，三一重工還推出了針對全體員工的持股計劃。該計劃分兩期推進，計劃募集資金總額上限為8億元，以二級市場購買的方式取得股票。第一期持股計劃等額認(rèn)購次級份額，2倍杠桿放大收益。同時，公司控股股東三一集團保障資管計劃優(yōu)先份額的本金和收益，保障次級份額的本金，由三一集團兜底保證員工收益。基于對公司發(fā)展的信心，第一期員工持股計劃受到公司員工的歡迎，共募集資金7.03億元。

　　國元證券研報分析認(rèn)為，采用股權(quán)激勵的方法可以實現(xiàn)管理層、員工和市值管理三者利益的一體化，有利于發(fā)揮管理層和員工積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大效益。同時，由于二級市場上股價和股權(quán)激勵的授予價格相差無幾，從博弈的角度看，短期對股價會有正反饋效應(yīng)，股價有望向上反彈。

　　此外，據(jù)工程機械行業(yè)協(xié)會公布的9月份全國挖掘機銷售數(shù)據(jù)，三一重工挖機銷量在國內(nèi)市場以及出口方面均穩(wěn)居第一。根據(jù)市場數(shù)據(jù)顯示，前三季度三一同樣穩(wěn)坐挖掘機國內(nèi)銷售的頭把交椅，并且以很大優(yōu)勢領(lǐng)先第二名。

　　分析人士認(rèn)為，在經(jīng)歷了長時間的下滑后，工程機械行業(yè)已完成了行業(yè)內(nèi)的優(yōu)勝劣汰，目前行業(yè)風(fēng)險已大幅下降，客戶與廠商均回歸到理性發(fā)展。經(jīng)歷寒冬后，行業(yè)觸底反彈之路已經(jīng)開啟，拐點已經(jīng)出現(xiàn)。