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　　近日，卡特彼勒在《女性工程師》雜志2016年的“最佳雇主50強(qiáng)”評(píng)選中名列第七。該評(píng)選依據(jù)讀者對(duì)企業(yè)為女性工程師提供工作環(huán)境的評(píng)價(jià)作為評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。

　　數(shù)據(jù)管理咨詢師 Cheryl Verbeke 已經(jīng)在卡特彼勒工作了19年，期間她從事過(guò)不同的工作，包括戰(zhàn)略、分析、數(shù)據(jù)治理和招聘等。

　　Verbeke說(shuō)，“我在卡特彼勒擁有巨大的發(fā)展機(jī)會(huì)，完全超出我的想象。”

　　卡特彼勒提供工程師輪崗發(fā)展項(xiàng)目，讓剛?cè)腴T的工程師有機(jī)會(huì)體驗(yàn)公司內(nèi)不同的工程師崗位，以推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)和發(fā)展。

　　參與該輪崗項(xiàng)目的助理工程師 Andrea Osberghaus 表示，“我喜歡卡特彼勒的原因是它為入門級(jí)工程師提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇和輪崗項(xiàng)目，而且我能夠和公司員工進(jìn)行非常積極的互動(dòng)交流，以及卡特彼勒和該品牌所擁有的聲譽(yù)?！?/p>

　　最近，卡特彼勒采取了多種形式吸引和留住優(yōu)秀女性人才，包括女性倡議網(wǎng)絡(luò)（WIN）員工親和團(tuán)、女性領(lǐng)導(dǎo)者（WIL）倡議和突破領(lǐng)導(dǎo)力課程，幫助擔(dān)任中層職位的女性不斷發(fā)展并且有能力勝任更高級(jí)的職位。

　　很多卡特彼勒女性工程師還通過(guò)在社交媒體上使用#我看起來(lái)像個(gè)工程師#的話題標(biāo)簽來(lái)展示他們對(duì)職業(yè)的自豪感。

　　卡特彼勒全球多元化和包容總監(jiān) Kelly Wojda 說(shuō)，“卡特彼勒有數(shù)百名女性工程師和女性員工擔(dān)任著一直以來(lái)被認(rèn)為由男性從事的技術(shù)崗位。#我看起來(lái)像個(gè)工程師#的話題活動(dòng)是為了向‘這些工作女性做不了’的刻板印象提出挑戰(zhàn)。”

　　技術(shù)主管 Priya Vaidyanathan 十分認(rèn)可卡特彼勒在全球分布廣泛以及與多元化員工團(tuán)隊(duì)共同工作的機(jī)會(huì)。

　　她說(shuō)，“當(dāng)我在卡特彼勒開始我的職業(yè)生涯時(shí)，我就擁有與全球化團(tuán)隊(duì)一起工作并最終領(lǐng)導(dǎo)全球化團(tuán)隊(duì)的良好機(jī)遇，比如與美國(guó)團(tuán)隊(duì)一起合作在印度建立卓越中心（Center Of Excellence），為全球提供IT基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)?！保ū疚膩?lái)自卡特彼勒）