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　　2011年，就讀于江蘇大學(xué)的黃晨春迎來了自己的求職季。名校本科車輛專業(yè)、研究生發(fā)動機專業(yè)的教育背景，加上讀書時一直研究與企業(yè)生產(chǎn)研發(fā)相關(guān)的課題和在實驗室潛心做發(fā)動機試驗的經(jīng)歷，讓他早早就拿到了幾個發(fā)動機知名企業(yè)的工作機會。但最后黃晨春還是在眾多機會中選擇了卡特彼勒，加入了位于無錫的卡特彼勒技術(shù)研發(fā)(中國)有限公司。

　　回憶起這次選擇，他說，卡特彼勒正在中國進行新產(chǎn)品開發(fā)，可以為員工提供很大的發(fā)展平臺。而且卡特彼勒不僅發(fā)動機裝機量全球第一，全功率覆蓋，公司同時還擁有建筑裝備和礦業(yè)設(shè)備的產(chǎn)品線，這些都讓他感覺到更多的機會。

　　2012年，畢業(yè)的黃晨春加入了卡特彼勒領(lǐng)導(dǎo)力和技術(shù)發(fā)展計劃項目(此項目是現(xiàn)行“工程輪崗發(fā)展項目”的前身)，開啟了他的職業(yè)生涯。回顧起這一年的時光，他認為收獲很大?！斑@個項目幫助應(yīng)屆畢業(yè)生盡快從學(xué)生時代的思維和生活方式轉(zhuǎn)變到與社會接軌的方式。參與項目的人來自不同專業(yè)不同部門，這個項目為每個人提供了一個溝通平臺，去了解其它部門的工作流程和組織結(jié)構(gòu)，也能建立很多人際關(guān)系。在項目過程中，自己的能力和自信心也得到了提高，能夠較快的適應(yīng)公司和工作。”

　　項目結(jié)束之后，黃晨春的第一個崗位是擔(dān)任平臺工程師，參與發(fā)動機概念的開發(fā)。這份工作對知識儲備和經(jīng)驗要求非常高，對一個新人來說，從一開始就不輕松。黃晨春在連續(xù)兩個多月的時間里，盡管每天都重復(fù)同樣的工作流程：向領(lǐng)導(dǎo)匯報項目進度、跟同事討論修改方案、然后繼續(xù)寫報告，但本著“要對自己工作的最終結(jié)果負責(zé)”的態(tài)度，他在工作以外的時間也經(jīng)常在思考如何對整個項目進行完善。用心和投入的工作讓他順利的克服了挑戰(zhàn)，按時完成了項目和報告，也得到了領(lǐng)導(dǎo)的認可。

　　談到面對挑戰(zhàn)如何順利達到目標(biāo)，他總結(jié)了三個方面：與生俱來的能力、專業(yè)技能和做事方法，以及三者中最重要的態(tài)度。雖然天資無法改變，但技能和態(tài)度完全可以改變。

　　正是這樣的想法，讓他以“做任何事都是為了學(xué)習(xí)和提高自己”的態(tài)度工作，不斷提高自己的技能，也讓他在充滿挑戰(zhàn)的工作中慢慢清晰了自己的優(yōu)勢和興趣，確定了自己向管理崗位發(fā)展的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。用心的工作也帶來了更大的收獲，黃晨春在項目工作和帶領(lǐng)團隊方面的能力和發(fā)展?jié)摿Χ嫉玫搅祟I(lǐng)導(dǎo)的認可，他在短短三年內(nèi)晉升為大功率發(fā)動機項目主管，開始帶領(lǐng)一個六人的團隊。

　　現(xiàn)在每一天的工作仍然很忙碌，黃晨春每天都會按照優(yōu)先性把當(dāng)天的工作羅列出來逐項完成，每一項都明確目標(biāo)、腳踏實地的做，“沒有更好的技巧，也沒有任何捷徑可走?！?/p>

　　這位年輕的管理者面臨的挑戰(zhàn)不止于此，如何管理更有經(jīng)驗的團隊成員也是他每天都需要去考慮的，不過他也已經(jīng)找到了良好的解決方案—團隊合作?！俺浞至私鈭F隊里每個人擅長什么，讓正確的人做正確的事，才能實現(xiàn)團隊的整體目標(biāo)。在這個過程中，自己個人的技術(shù)水平和能力也會得到提升。”

　　對于即將走向社會和初入職場的年輕人，黃晨春的建議是，“沒必要一開始就確定自己的職業(yè)發(fā)展方向。不管有什么任務(wù)都認真去做，完成之后回頭想想，慢慢就會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢是什么，興趣在哪里，然后就可以更多地去嘗試這方面的挑戰(zhàn)和機會?！?/p>