由山東省機械工業(yè)辦公室主任馮杭和山東省國防機械電子工會副主席宮瑞峰分別代表行政方和工會方簽字的《山東省機械行業(yè)集體合同》日前正式訂立，據(jù)悉，這是我國首份省級行業(yè)性集體合同。
由于行業(yè)工會的影響力要大于單個企業(yè)工會的影響力，因而《山東省機械行業(yè)集體合同》的實際意義就在于為企業(yè)和職工提供了一份企業(yè)集體合同的“藍本”，并從書面上為各企業(yè)與職工所簽訂的個人勞動合同設(shè)置了“底限”，個人勞動合同不得與之相抵觸，個人勞動合同中職工所享受的待遇不得低于該合同的標準，同時該合同對山東省機械行業(yè)各企業(yè)與企業(yè)職工具有普遍約束力。
工會方在這份合同中的代言對象涵蓋廣泛，農(nóng)民工、協(xié)議工均被包括其中，而行政方則代表了山東3萬余家機械企業(yè)。合同為山東200多萬名機械職工爭取了更大的權(quán)益，如職工工資要與企業(yè)效益同步增長，工資增幅不得低于利潤增幅的3%;職工在企業(yè)連續(xù)工作滿8年(《勞動法》規(guī)定為10年)，或者男職工年滿50周歲、女職工年滿40周歲以上，職工提出要求的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同;企業(yè)裁員須聽取工會和職工意見，裁員須按單身職工、已婚未育、單子女職工、多子女職工的順序進行等等。
馮杭在簽字后表示，山東機械行業(yè)率先簽訂全省行業(yè)性集體合同是對職工權(quán)益的有效保護，同時也從側(cè)面督促著企業(yè)的健康發(fā)展，其對勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)的進一步明確必將促使企業(yè)與職工在工作中實現(xiàn)雙贏。
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