卓有成效的組織（珍藏版）
- 作者：（加） 明茨伯格 著|魏青江 譯
- 頁數(shù)： 380
- 出版社： 中國人民大學出版社
- ISBN ： 9787300164717
- 出版時間： 2012-11-01
- 包裝：
- 開本： 16開
- 定價：￥70元/本
- 版次：2
內(nèi)容簡介
《卓有成效地組織》是作者最得意的著作，展現(xiàn)并整合所有關(guān)于“如何設計一個有效的組織”的研究。這就像一場盛宴需要細細品嚼，即不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一樣信手拈來翻到哪兒算哪兒，而是要按部就班地從前往后看。
明茨伯格在書中為我們展示了何為組織結(jié)構(gòu)——將工作拆分成若干不同的任務，再協(xié)調(diào)整合起來以實現(xiàn)工作目標的各種方法的總和；告訴我們?nèi)绾卧O計卓有成效的組織——對組織各種設計參數(shù)進行有目的的選擇，以實現(xiàn)內(nèi)部的一致與和諧，并使之與組織所處的情景相符，包括組織的規(guī)模、歷史、經(jīng)營環(huán)境、使用的技術(shù)體系等。
在這本管理大師的得意之作中，他指出了組織的5大組成部分、5大協(xié)調(diào)機制、9大設計參數(shù)、4組情景因素，揭示出管理工作的本質(zhì)。
目錄
寄語
前言
引 言 魔力5：卓有成效組織的5大協(xié)調(diào)機制與組成部分
組織的5 大部分
組織運轉(zhuǎn)的5大方式
第一部分組織設計的基本要素
第 01 章
組織具體職位的設計
工作專業(yè)化
行為規(guī)范化
培訓和思想灌輸
職位設計參數(shù)之間的關(guān)聯(lián)
第 02 章
組織上層結(jié)構(gòu)的設計
單位分組
單位規(guī)模
第 03 章
組織橫向聯(lián)系的設計
規(guī)劃和控制系統(tǒng)
聯(lián)絡機制
第 04 章
組織決策機制的設計
集權(quán)與分權(quán)的概念劃分
縱向分權(quán)
橫向分權(quán)
5 種分權(quán)形式
第 05 章
組織設計的4大情景要素
年限與規(guī)模
技術(shù)體系
環(huán)境
權(quán)力
第二部分 組織設計的5大基本結(jié)構(gòu)
第 06 章
簡單結(jié)構(gòu)
主要協(xié)調(diào)機制：直接監(jiān)督
關(guān)鍵組成部分：戰(zhàn)略高層
主要設計參數(shù)：集權(quán)化，有機結(jié)構(gòu)
第 07 章
機械式官僚結(jié)構(gòu)
主要協(xié)調(diào)機制：工作流程的標準化
關(guān)鍵組成部分：技術(shù)結(jié)構(gòu)
主要設計參數(shù)： 行為規(guī)范化，工作的水平與垂直專業(yè)化，通常
按照職能分組，操作單位的規(guī)模較大，縱向集權(quán)和有限橫向分權(quán)，行動規(guī)劃
第 08 章
專業(yè)式官僚結(jié)構(gòu)
主要協(xié)調(diào)機制：員工技能的標準化
關(guān)鍵組成部分：運營核心
主要設計參數(shù)： 培訓，水平工作專業(yè)化，橫向和縱向的分權(quán)
第 09 章
事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
主要協(xié)調(diào)機制：工作輸出的標準化
關(guān)鍵組成部分：中間線
主要設計參數(shù)： 市場分組，績效控制系統(tǒng)，有限縱向分權(quán)
第 10 章
變形蟲結(jié)構(gòu)
主要協(xié)調(diào)機制：相互調(diào)節(jié)
關(guān)鍵組成部分： 支持人員
主要設計參數(shù)： 聯(lián)絡機制、有機結(jié)構(gòu)、選擇性分權(quán)、水平工作專業(yè)化、培訓、同時具備職能和市場兩種分組方式
結(jié) 語 超越5，回到1，走向6：卓有成效組織的未來
5 種配置方式歸于一個系統(tǒng)
6 乃至更多
